وظائف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة لغير المواطنين: دليل شامل لعام ٢٠٢٥

لو استطعتُ أن أُخمّن كل الحماس والأمل والقلق المُتأجج الذي رأيته على وجوه غير المواطنين الموهوبين الذين يستعدون لوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة، لكان لديّ ما يكفي من الوقود لإشعال كل مقهى في وادي السيليكون لمدة عام. إليكم ما يُثير غضبي: بينما يعتقد الكثيرون أن اقتحام سوق العمل التقني الأمريكي كمهاجر مسألة براعة برمجية بحتة، فإن الواقع مزيجٌ مُعقّد من التوقيت والأوراق والمثابرة، ولنكن صريحين، قدرٌ لا بأس به من الحظ. بعد أن عملت كمسؤول توظيف وكمحترف أساعد أصدقاءً من جميع أنحاء العالم في رسم مسارهم المهني، يُمكنني أن أقول لكم: نادرًا ما يكون المسار مستقيمًا، وليس "مُطابقًا للجميع"، ودائم التغير.1.

يجذب قطاع تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة المواهب من جميع أنحاء العالم. في الواقع، اعتبارًا من عام 2024، يُمثل المهاجرون وغير المواطنين أكثر من 25% من جميع وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في أمريكا، مع وجود أعداد أكبر في مجالات تقنية محددة.2ومع ذلك، تظل عملية اقتحام البلاد - وخاصة بالنسبة لأولئك الذين لا يحملون الجنسية الأمريكية أو الإقامة الدائمة - متاهة من الاختصارات (H-1B، L-1، OPT، البطاقة الخضراء) والألغام الثقافية (من أسئلة "ما هو وضعك؟" إلى مربعات الاختيار المثيرة للقلق "مطلوب رعاية" في نماذج الوظائف).

لماذا هذا الدليل الآن؟ إليكم الحقيقة: نحن في نقطة تحول. لقد فتحت الجائحة آفاق العمل عن بُعد والتوظيف العالمي؛ وأزمة المواهب في الولايات المتحدة لا تزال على أشدها؛ والسياسات الفيدرالية والخاصة بالشركات تتغير بسرعة. سواء كنت طالبًا طموحًا في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في برنامج تدريب عملي اختياري، أو مطورًا متمرسًا يطمح للانتقال بين القارات، أو مسؤولًا في قسم الموارد البشرية يُقيّم العائد الاستراتيجي للاستثمار في التوظيف العالمي، فأنت بحاجة إلى حقائق واقعية، وخبرة عملية، ومسارات عملية - وليس مجرد هتافات أو عبارات مبتذلة. لذا، دعونا نتجاوز الصخب ونركز على ما ينجح بالفعل، وما الذي يجب الانتباه إليه، وكيفية التعامل مع مشهد وظائف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة لعام 2025 كشخص غير أمريكي.

لماذا لا تزال الولايات المتحدة رائدة في مجال المهن التقنية؟

لنكن واقعيين: لم تعد الولايات المتحدة الوجهة الوحيدة للمواهب التقنية (رأيت أصدقاءً يزدهرون في برلين وتورنتو وبنغالورو)، لكنها لا تزال تتمتع بقوة فريدة. فإلى جانب حزم التعويضات الضخمة (حتى الوظائف عن بُعد قد تدفع رواتب أعلى تتراوح بين 30 و50% من وظائف مماثلة في وجهات تقنية رائدة أخرى)، توفر الولايات المتحدة فرصًا واضحة للارتقاء الوظيفي للمواهب التقنية عالية المهارات، وكثافة في مراكز الابتكار الجاد، ومسارات مباشرة للانتقال من وظائف محددة في مجال تكنولوجيا المعلومات إلى الإقامة الدائمة - وهو مزيج لن تجده في أي مكان آخر.3.

بالإضافة إلى ذلك، سواء كنت مهتمًا بالذكاء الاصطناعي المتطور، أو التكنولوجيا المالية الطموحة، أو هياكل السحابة المعقدة، أو بناء شركة SaaS يونيكورن الكبيرة القادمة، فإن كل شركة عالمية تقريبًا من شركات Fortune 500 ومعظم الشركات الناشئة ذات النمو السريع لا تزال ترسي بعض فرق منتجاتها الأكثر قيمة على الأراضي الأمريكية (أو، في هذه الأيام، في "الولايات المتحدة البعيدة").

من يوظف المواهب غير المواطنة في مجال تكنولوجيا المعلومات (اتجاهات التوظيف لعام 2025)

"لكن هل لا تزال الشركات الأمريكية ترعى أو توظف الكفاءات التقنية غير الأمريكية حقًا؟" أتلقى هذا السؤال باستمرار، وبصراحة، أتفهم هذا التشكك. فبين تقلبات المواقف العامة وموجات العناوين الرئيسية (مرحبًا، ٢٠٢٠-٢٠٢٢)، من السهل افتراض أن الباب يوشك على الغلق. هل هذا صحيح؟ الأمر في مجمله أعمق من ذلك.

1. تظل شركات التكنولوجيا الكبرى (جوجل، ميتا، أمازون، مايكروسوفت، أبل) أكبر الرعاة لبرنامج H-1B، مع انضمام آلاف من محترفي تكنولوجيا المعلومات الأجانب سنويًا4.
2. لا تزال شركات الاستشارات الكبرى (أكسنتشر، إنفوسيس، تي سي إس، كوجنيزانت) تدعم عمليات التوظيف الدولية - وتفعل ذلك بشكل متزايد للفرق الهجينة والبعيدة بالكامل.
3. تتبنى الشركات الناشئة عالية النمو التي تتمتع بالتمويل التوظيف العالمي لمعالجة نقص المواهب وزيادة تنوع الفريق، وخاصةً للأدوار الكاملة وDevOps والذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي.
4. وقد شهدت قطاعات التكنولوجيا المالية والأمن السيبراني والتكنولوجيا الصحية زيادات ملحوظة على أساس سنوي في عرض الوظائف في الولايات المتحدة على غير المواطنين والمهاجرين.

من المثير للاهتمام أنه منذ عام ٢٠٢٢، عززت القطاعات الحكومية والتعليمية وغير الربحية أيضًا التوظيف الدولي في مجال تكنولوجيا المعلومات - غالبًا بخيارات تأشيرات مختلفة قليلاً، وأحيانًا أكثر استقرارًا (تأشيرات J-1 وO-1 للمواهب المتميزة). إذا كنتَ غير مواطن، فإن حرصك على متابعة هذه الوظائف (التي غالبًا ما يتم تجاهلها!) قد يكون مفيدًا، خاصةً في التخصصات الأكثر تخصصًا.5.

ماذا بعد؟ سنتناول بالتفصيل فئات تأشيرات العمل، ونوضح أيها قد ينطبق على استراتيجياتك المهنية، وما الذي يجب الانتباه إليه، ولماذا يُعدّ اختيار التوقيت المناسب أمرًا بالغ الأهمية.

تأشيرات العمل الأمريكية لمحترفي تكنولوجيا المعلومات: من برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT) إلى برنامج H-1B (وما بعده)

خذها من شخص قام بتدريب ما لا يقل عن عشرين صديقًا وزميلًا دوليًا عبر متاهة تأشيرات العمل في الولايات المتحدة: إنه أمر بالغ الأهمية لاختيار مسار التأشيرة الذي يناسب ملفك الشخصي ومهاراتك وتوقيتك، وليس فقط ما هو رائج على ريديت. في الواقع، دعوني أوضح ذلك - "الأفضل" لا يعتمد فقط على مرحلتك المهنية ومستوى شهادتك، بل أيضًا على حجم الشركة والقطاع الذي تعمل فيه، وسياسة العمل عن بُعد هذه الأيام. دعونا نستعرض المسارات الرئيسية المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات.

خيارات أخرى ذات صلة (وحلول بديلة)

• تأشيرة TN (للكنديين/المكسيكيين):مسار سريع لمحترفي NAFTA المؤهلين - يستخدمه مهندسو البرمجيات ومحللو البيانات ومستشارو تكنولوجيا المعلومات7.
• الشركات الناشئة/المؤسسون (إفراج دولي عن رواد الأعمال)بالنسبة لأولئك الذين يقومون ببناء شركات ناشئة جديدة في مجال التكنولوجيا مقرها الولايات المتحدة - على الرغم من أنها لا تزال قادرة على المنافسة، فإن هذا المسار يكتسب قوة دفع بعد تحديثات السياسة لعام 2023.
• J-1 البحث/التبادل:استخدام محدود في الأدوار التي يقوم بها القطاع الخاص، ولكنه مفيد في الأوساط الأكاديمية ومراكز الفكر.

هنا تكمن المشكلة: ففي كل عام، قد تُفسد تحديثات الحصص، وتراكمات الطلبات الخاصة بكل بلد (خاصةً الهند والصين)، والتغييرات في معالجة الأقساط، وحتى التغييرات في تعريف "المهنة المتخصصة"، أشهرًا من التخطيط. (أتذكر في عام ٢٠١٥، أننا فقدنا كبير علماء البيانات لدينا لأن صاحب عملها لم يستوفِ متطلبات تحليل دورة الحياة الجديدة - وهي مشكلة ورقية كان من الممكن تجنبها، كلفت الشركة أشهرًا من التقدم، وحرمتها، بصراحة، من فرصة العمل في الولايات المتحدة).

لمن يتطلعون إلى رحلة طويلة الأمد، غالبًا ما تكون تأشيرات "النية المزدوجة" (H-1B، L-1، O-1)، التي تسمح برعاية البطاقة الخضراء مستقبلًا، الخيار الأكثر أمانًا. تُثقل برامج الإقامة المؤقتة (J-1، وبعض فئات الزوار) كاهلهم بالمخاطر القانونية، وقد تُنهي مسيرتهم المهنية بسهولة إذا غامروا بتغيير مساراتهم لاحقًا. هذه حقيقة لا تُفصّلها إلا القليل من المدونات.

أنواع وظائف تكنولوجيا المعلومات الأكثر سهولة في الوصول إليها لغير المواطنين

سأكون صريحًا تمامًا هنا: ليست كل وظائف تكنولوجيا المعلومات متاحة بالتساوي لغير المواطنين. ما يلفت انتباهي حقًا هو كيف تغيرت الأنماط بشكل طفيف حتى في العامين أو الثلاثة أعوام الماضية. لا تزال وظائف "مهندس البرمجيات" و"المطور" التقليدية هي أساس العمل (وتهيمن على رعايات تأشيرة H-1B)، لكن الطلب يتزايد بشكل كبير في تخصصات الأمن، وعمليات التطوير السحابية، وهندسة البيانات، والذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي - حيث يكون نقص المهارات حادًا بشكل خاص.8.

• مطور برمجيات / مهندس برمجيات كامل
• مهندس حلول السحابة
• مهندس DevOps / موثوقية الموقع
• محلل / مهندس الأمن السيبراني
• عالم بيانات / مهندس بيانات
• مهندس أتمتة ضمان الجودة وأخصائي الاختبار
• مدير المنتج (الفني)
• مصمم واجهة المستخدم/تجربة المستخدم (خاصةً مع مهارات التطوير)
• مسؤول الشبكات والأنظمة

ما الذي تغير مؤخرًا؟ فتحت الوظائف التي تُركّز على العمل عن بُعد آفاقًا جديدة للمواهب العالمية، لا سيما في مجالات الحوسبة السحابية والبيانات والأمن السيبراني، ولكن توخَّ الحذر: مجرد كون الوظيفة عن بعد لا يعني أن الشركة ترعى التأشيرات أو يمكنها الامتثال لمتطلبات الضرائب/التنظيمية الخاصة بالولايات المتحدة. يستخدم العديد من الأشخاص لغة مثل "التحكم عن بعد في الولايات المتحدة فقط" لأغراض الامتثال.

ملاحظة شخصية أخيرة: في تجربتي في دعم العديد من المهاجرين التقنيين خلال انتقالاتهم الوظيفية في الولايات المتحدة، فإن الأشخاص الأكثر نجاحًا هم أولئك المستعدون لرفع مهاراتهم بشكل مستمر في التخصصات ذات الطلب المرتفع، والبحث بعناية عن أهلية التأشيرة قبل الالتزام بالانتقال، والاستثمار في الوقت الحقيقي في التعلم الثقافي - وليس فقط التحضير الفني.

أفضل المدن (والمراكز النائية) لوظائف تكنولوجيا المعلومات للمهاجرين

هناك خرافة شائعة (خاصةً بين الوافدين الجدد) مفادها أنه ما لم تستقر في سان فرانسيسكو أو مانهاتن، فستفقد أفضل وظائف التكنولوجيا الأمريكية. هذا لم يعد صحيحًا الآن (دون تورية). لقد قلبت السنوات الخمس الماضية الجغرافيات القديمة رأسًا على عقب: من ارتفاع التكاليف، إلى اعتماد العمل عن بُعد في ظل الجائحة، وتزايد الشركات التي أدركت أن "المواهب في أي مكان" تعني في الواقع أي مكان.

العمل عن بعد: نعمة أم نقمة أم كليهما؟

هنا تبرز أهمية الأمر: يُعدّ التوظيف عن بُعد سلاحًا ذا حدين لغير المواطنين. من جهة، رأيتُ أصدقاءً يحصلون على وظائف رائعة في شركات ساحلية كانت سابقًا "بعيدة المنال" بينما يعيشون في مدن بأسعار معقولة في الغرب الأوسط. من جهة أخرى؟ قد تواجه عقبات تتعلق بالتأشيرات أو الالتزام بدفع الرواتب (غالبًا ما تشترط الشركات الإقامة في ولاية معينة أو الحصول على تصريح عمل). نصيحتي: استوضح دائمًا مُسبقًا ما إذا كانت الشركة ستُجري... بنشاط قم برعاية تأشيرتك، وتحقق مما إذا كان "العمل عن بعد" ينطبق فقط على المواطنين أو حاملي البطاقة الخضراء.

كيفية التقديم والمقابلة والحصول على الوظيفة (استراتيجيات واقعية)

حسناً، كفى من النظريات. إليكم ما ينجح فعلاً، بناءً على ما تعلمته على مدار العقد الماضي، ومن خلال تدريبي لعشرات الأصدقاء والعملاء الدوليين خلال تحديات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة (قصتا نجاح، وأربع محاولات فاشلة، ونجاح مفاجئ في شركة ناشئة كادت ألا تحصل على رعاية - لكنها حصلت عليها بعد مقابلة عمل ناجحة).

1. استهداف أصحاب العمل حسب تاريخ الرعاية. استخدم الموارد مثل قاعدة بيانات الكشف عن تأشيرة H-1B التابعة لوزارة العمل الأمريكية، وMyVisaJobs، وشبكات خريجي LinkedIn لتحديد الشركات (والمواقع) التي لديها سجل حقيقي في توظيف المواهب الأجنبية11.
2. قم بتلميع سيرتك الذاتية لتبدو في عيون الولايات المتحدة. ركّز على التأثير، والإنجازات التقنية المحددة، والنتائج القابلة للقياس. لا تُخفِ ملاحظة "التأهل لبرنامج H-1B/OPT/STEM" - اذكرها مُسبقًا لتوفير وقت مسؤولي التوظيف واستبعاد حالات عدم التوافق مُبكرًا.
3. التدرب على مجموعتين من المقابلات. إن المقابلات التقنية شاقة في كل مكان، ولكن بالنسبة لغير المواطنين في الولايات المتحدة، توقعوا جولتين تقنيتين (الخوارزميات/الترميز، والأنظمة، والملاءمة الثقافية) ومجموعة إضافية من أسئلة "الرعاية" - أحيانًا تكون مبطنة ("هل أنت مخول للعمل؟")، وأحيانًا تكون مباشرة ("هل ستحتاج إلى رعاية الآن أم في المستقبل؟").
4. قم ببناء (واستخدام) شبكتك. بصراحة، أصبحت الإحالات الداخلية أكثر أهمية من أي وقت مضى في الولايات المتحدة، وخاصةً في شركات التكنولوجيا الكبرى، بل وفي الشركات الناشئة أيضًا. لا تكتفِ بالتقديم عبر البوابات الإلكترونية؛ ابحث عن خريجين، وانضم (أو أنشئ) مجموعات Slack/Discord في مجال تخصصك، وكن حاضرًا في اللقاءات/الندوات الإلكترونية (افتراضية أو حضورية).
5. احصل على خطة ب (و ج). جداول التأشيرات تتغير. تتغير احتمالات اليانصيب في منتصف اللعبة. كن مستعدًا لفرص عمل بديلة، أو مشاريع جانبية، أو وظائف مؤقتة مؤقتة - كل مهنة تقنية ناجحة أعرفها للمهاجرين مبنية على المرونة، وليس فقط على المهارة.

ملاحظة جانبية سريعة: من الطبيعي أن تشعر بالإرهاق أو حتى بالعزلة خلال مرحلة "الرعاية" من المقابلات، خاصةً إذا لم تكن الإنجليزية لغتك الأم أو إذا كنت تواجه صعوبة في التكيف الثقافي في الوقت نفسه. ابحث عن مرشدين - ويفضل أن يكونوا من محترفي تكنولوجيا المعلومات المهاجرين - يمكنهم تمثيل الأدوار ومشاركة النصوص والمساعدة في تخفيف حدة الغموض.

الملاءمة الثقافية وثقافة العمل والنجاح على المدى الطويل

بصراحة، هذا هو الجزء الذي تتجاهله معظم أدلة "كيفية الحصول على وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة" تمامًا. لقد رأيتُ مبرمجين بارعين يتعثرون - ليس بسبب نقص المهارة، بل بسبب صدمة ثقافية، أو سوء فهم للإشارات، أو عدم استيعابهم لتوقعات العمل والحياة الأمريكية. تعلمتُ هذا بنفسي من خلال العمل مع فرق موزعة من خمس قارات: الكفاءة التقنية هي مفتاحك؛ التكيف والنمو والاندماج (مع الحفاظ على هويتك الحقيقية) هو ما يبني مسيرة مهنية طويلة الأمد.

• التواصل المباشرتُقدّر أماكن العمل في الولايات المتحدة الملاحظات الواضحة والموجزة، والتي غالبًا ما تكون صريحة. لا تتردد في طرح الأسئلة أو البحث عن سياق المشروع.
• مبادرةيُقدَّر حل المشكلات بشكل استباقي. قدّم أفكارًا، واطلب المزيد من المسؤولية، وأظهر فضولًا يتجاوز نطاق وظيفتك الأساسية.
• حدود العمل والحياةعلى الرغم من خرافة البريد الإلكتروني المستمر، تُشجع العديد من شركات التكنولوجيا الأمريكية على وضع حدود صحية، خاصةً بعد الجائحة. لا تتردد في توضيح توقعاتك.
• التنوع حقيقي، ولكن القواعد غير المكتوبة كذلكستجد المزيد من الثقافات واللغات في قطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة مقارنة بأي قطاع آخر تقريبًا، ولكن انتبه إلى ثقافة الشركة، وطقوس الفريق، وكيفية قياس "النجاح" في بيئتك.

حقائق الرعاية: ما تريده الشركات الأمريكية فعليًا

دعونا نتراجع قليلاً: صحيح أن الشركات الأمريكية تتوق إلى مواهب عالمية في مجال تكنولوجيا المعلومات، لكن الرعاية استثمار. كنت أعتقد: "إذا كنتَ ماهرًا، فسينجحون، انتهى الكلام". لكني عدّلتُ هذا الرأي منذ ذلك الحين: فبينما تُعدّ المهارة التقنية الأساس، تُقيّم الشركات أيضًا التكلفة والمخاطر والقدرات الداخلية (القانونية والموارد البشرية). المفتاح؟ ركّز على تقديم نفسك كشخص منخفض المخاطر (لا يانصيب فاشل، أداء قوي في التدريب العملي الاختياري، استباقي في الأعمال الورقية والجداول الزمنية)، وعالي القيمة (مهارات نادرة، تواصل قوي، تطوير مهارات مُثبت).

إذا كان الدور يتطلب رعاية، فلا تعتذر أو تتصرف كما لو كنت تطلب معروفًا. بدلًا من ذلك، ركّز على ما تُقدّمه - التخصص، والتنوع، وسجلّ الإنجازات، والميل للتعلم تحت الضغط.

العيش والازدهار كمهاجر في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة

بعيدًا عن البحث عن عمل، يُعدّ بناء حياة وهوية جديدة في بلد مختلف أمرًا مُثيرًا ومُرهِبًا في آنٍ واحد. شبكات الدعم مهمة - لقد شاهدتُ عددًا لا يُحصى من الأصدقاء المهاجرين يتطورون في ذواتهم (وفي مسيرتهم المهنية) من خلال التطوع، ولقاءات العمل، وفعاليات الكليات المحلية، والإرشاد المجتمعي. وأحيانًا، ستحتاج إلى تذكير نفسك: "صحيح، هذا صعب، لكنني أبني شيئًا أكبر".

الموارد والمراجع والخطوات التالية

بالنسبة لأي شخص يتنقل في هذه الرحلة، إليك خريطة الطريق التي أوصي بها:

1. قم بإضافة إشارة مرجعية إلى مصادر الهجرة الأمريكية الموثوقة (أدناه).
2. انضم إلى مجتمعات متخصصة في الصناعة للحصول على فرص عمل والتوجيه.
3. جدولة المراجعات السنوية لحالة عملك في الولايات المتحدة أو خارطة الطريق المهنية.
4. ابق على اطلاع دائم: يتغير المشهد بسرعة - قم بتحديث مهاراتك وشبكاتك ومستندات التأشيرة بانتظام.