{"id":1297,"date":"2025-08-03T14:21:58","date_gmt":"2025-08-03T14:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/doinamerica.com\/?p=1297"},"modified":"2025-08-03T14:21:59","modified_gmt":"2025-08-03T14:21:59","slug":"guia-para-no-ciudadanos-de-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doinamerica.com\/es\/guia-para-no-ciudadanos-de-ee-uu\/","title":{"rendered":"Empleos de TI en EE. UU. para extranjeros: una gu\u00eda completa para 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"content-block-1\">\n<div class=\"blogmaster-pro-container\">\n  <div class=\"content-wrapper-premium-847\" id=\"unique-article-container-id-2847\">\n    <h1 class=\"header-elite-designation-923\">Empleos de TI en EE. UU. para extranjeros: una gu\u00eda completa para 2025<\/h1>\n    <p>\n      Si pudiera reprimir toda la emoci\u00f3n nerviosa, la esperanza y la ansiedad contenida que he visto en los rostros de extranjeros talentosos que se preparan para puestos de TI en EE. UU., tendr\u00eda suficiente combustible para encender todas las cafeter\u00edas de Silicon Valley durante un a\u00f1o. Esto es lo que me molesta: aunque muchos creen que entrar en el mercado laboral tecnol\u00f3gico estadounidense como inmigrante es cuesti\u00f3n de pura magia de la programaci\u00f3n, la realidad es una compleja mezcla de tiempo, papeleo, persistencia y, seamos honestos, bastante suerte. Habiendo estado en la silla del reclutador y como profesional ayudando a amigos internacionales a trazar su camino, puedo decirles: el camino rara vez es lineal, nunca es &quot;talla \u00fanica&quot; y siempre est\u00e1 cambiando.<a href=\"#ref-1\" class=\"reference-marker-inline-951\">1<\/a>.\n    <\/p>\n    <p>\n      El sector de TI estadounidense atrae talento de todo el mundo. De hecho, en 2024, inmigrantes y extranjeros representaban m\u00e1s del 251% de todos los empleos STEM en Estados Unidos, con cifras a\u00fan mayores en campos tecnol\u00f3gicos espec\u00edficos.<a href=\"#ref-2\" class=\"reference-marker-inline-951\">2<\/a>Y, sin embargo, el proceso para entrar \u2014especialmente para quienes no poseen la ciudadan\u00eda estadounidense o la residencia permanente\u2014 sigue siendo un laberinto de siglas (H-1B, L-1, OPT, Green Card) y minas culturales (desde preguntas como &quot;\u00bfCu\u00e1l es su estatus?&quot; hasta casillas de verificaci\u00f3n de &quot;se requiere patrocinio&quot; en los formularios de empleo que generan ansiedad). \n    <\/p>\n    <p>\n      \u00bfPor qu\u00e9 esta gu\u00eda ahora? La cuesti\u00f3n es la siguiente: nos encontramos en un punto de inflexi\u00f3n. La pandemia ha revolucionado el teletrabajo y la contrataci\u00f3n global; la escasez de talento en EE. UU. es tan feroz como siempre; y las pol\u00edticas federales y empresariales est\u00e1n cambiando r\u00e1pidamente. Ya seas un ambicioso estudiante de STEM en OPT, un desarrollador experimentado que aspira a cambiar de continente o un responsable de RR. HH. que eval\u00faa el retorno estrat\u00e9gico de la inversi\u00f3n (ROI) en la contrataci\u00f3n global, necesitas datos reales, experiencia pr\u00e1ctica y caminos pr\u00e1cticos, no solo elogios o clich\u00e9s. As\u00ed que, dejemos de lado el ruido y centr\u00e9monos en lo que realmente funciona, en qu\u00e9 debemos fijarnos y c\u00f3mo desenvolvernos en el panorama de empleos de TI en EE. UU. en 2025 siendo extranjero.\n    <\/p>\n\n    <nav class=\"navigation-hub-professional-156\">\n      <h3 class=\"subheader-tier3-designation-925\">Tabla de contenido<\/h3>\n      <ul class=\"list-unstyled-nav-789\">\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-1\" class=\"link-dotted-hover-567\">Por qu\u00e9 Estados Unidos sigue siendo l\u00edder en carreras tecnol\u00f3gicas<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-2\" class=\"link-dotted-hover-567\">\u00bfQui\u00e9n contrata talento de TI no ciudadano? (Tendencias de contrataci\u00f3n de 2025)<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-3\" class=\"link-dotted-hover-567\">Visas de trabajo estadounidenses para profesionales de TI: desde la OPT hasta la H-1B (y m\u00e1s all\u00e1)<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-4\" class=\"link-dotted-hover-567\">Tipos de empleos de TI m\u00e1s accesibles para los no ciudadanos<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-5\" class=\"link-dotted-hover-567\">Principales ciudades (y centros remotos) para empleos de TI para inmigrantes<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-6\" class=\"link-dotted-hover-567\">C\u00f3mo postularse, entrevistarse y ser contratado (estrategias del mundo real)<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-7\" class=\"link-dotted-hover-567\">Ajuste cultural, cultura laboral y \u00e9xito a largo plazo<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-8\" class=\"link-dotted-hover-567\">Realidades del patrocinio: Qu\u00e9 quieren realmente las empresas estadounidenses<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-9\" class=\"link-dotted-hover-567\">Vivir y prosperar como inmigrante de TI en los EE. UU.<\/a><\/li>\n        <li class=\"nav-item-spacing-234\"><a href=\"#section-10\" class=\"link-dotted-hover-567\">Recursos, referencias y pr\u00f3ximos pasos<\/a><\/li>\n      <\/ul>\n    <\/nav>\n\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-1\">Por qu\u00e9 Estados Unidos sigue siendo l\u00edder en carreras tecnol\u00f3gicas<\/h2>\n    <p>\n      Seamos realistas: Estados Unidos ya no es la \u00fanica opci\u00f3n para el talento tecnol\u00f3gico (he visto a amigos prosperar en Berl\u00edn, Toronto y Bangalore), pero a\u00fan ofrece una fuerza \u00fanica. Adem\u00e1s de los enormes paquetes de compensaci\u00f3n (incluso los trabajos remotos pueden pagar entre 30 y 501 TP3T m\u00e1s que empleos similares en otros destinos tecnol\u00f3gicos de primer nivel), Estados Unidos ofrece una clara movilidad ascendente para el talento t\u00e9cnico altamente cualificado, una gran cantidad de importantes cl\u00fasteres de innovaci\u00f3n y v\u00edas directas desde empleos espec\u00edficos de TI hasta la residencia permanente: una combinaci\u00f3n que no encontrar\u00e1s en ning\u00fan otro lugar.<a href=\"#ref-3\" class=\"reference-marker-inline-951\">3<\/a>.\n    <\/p>\n    <div class=\"country-fact-box-855\">\n      <strong>\u00bfSab\u00edas?<\/strong><br>\n      En 2023, los trabajadores tecnol\u00f3gicos con visas H-1B, L-1 u OPT representaron m\u00e1s de 300.000 nuevos empleos en Estados Unidos, superando la oferta nacional de graduados en STEM por sexto a\u00f1o consecutivo. <em>Las empresas estadounidenses literalmente no pueden cubrir todos los puestos vacantes sin contrataciones internacionales.<\/em>\n    <\/div>\n    <p>\n      Adem\u00e1s, ya sea que le interese la inteligencia artificial de vanguardia, la tecnolog\u00eda financiera ambiciosa, las arquitecturas de nube complejas o la creaci\u00f3n del pr\u00f3ximo gran unicornio de SaaS, pr\u00e1cticamente todas las empresas globales de Fortune 500 y la mayor\u00eda de las nuevas empresas de hipercrecimiento a\u00fan anclan algunos de sus equipos de productos m\u00e1s valiosos en suelo estadounidense (o, en estos d\u00edas, en los &quot;remotos Estados Unidos&quot;).\n    <\/p>\n    <div class=\"highlight-container-deluxe-778\">\n      <strong class=\"accent-header-bold-334\">Opini\u00f3n personal:<\/strong>\n      <p>\n        Bas\u00e1ndome en mis a\u00f1os trabajando con talento tecnol\u00f3gico inmigrante, la era pospand\u00e9mica dej\u00f3 una cosa clar\u00edsima: <em>La demanda estadounidense de expertos en software, seguridad, nube y datos no est\u00e1 disminuyendo, incluso cuando los modelos de abastecimiento y contrataci\u00f3n evolucionan r\u00e1pidamente.<\/em> Las empresas son m\u00e1s tolerantes al riesgo cuando incorporan candidatos globales, pero esperan excelencia t\u00e9cnica y adaptabilidad cultural como nunca antes.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-2\">\u00bfQui\u00e9n contrata talento de TI no ciudadano? (Tendencias de contrataci\u00f3n de 2025)<\/h2>\n    <p>\n      &quot;\u00bfPero las empresas estadounidenses realmente siguen patrocinando o contratando talento tecnol\u00f3gico extranjero?&quot; Me preguntan esto constantemente, y francamente, entiendo el escepticismo. Entre los cambios de actitud p\u00fablica y las oleadas de titulares (hola, 2020-2022), es f\u00e1cil dar por sentado que la puerta se est\u00e1 cerrando. \u00bfVerdad? En general, la cosa tiene m\u00e1s matices.\n    <\/p>\n    <ol class=\"list-ordered-custom-889\">\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Las grandes tecnol\u00f3gicas (Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple) siguen siendo los mayores patrocinadores H-1B, con miles de profesionales de TI extranjeros incorporados cada a\u00f1o.<a href=\"#ref-4\" class=\"reference-marker-inline-951\">4<\/a>.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Las principales firmas de consultor\u00eda (Accenture, Infosys, TCS, Cognizant) siguen respaldando las iniciativas de contrataci\u00f3n internacionales y, cada vez m\u00e1s, lo hacen para equipos h\u00edbridos y totalmente remotos.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Las empresas emergentes de alto crecimiento con financiaci\u00f3n adoptan la contrataci\u00f3n global para abordar la escasez de talentos y aumentar la diversidad del equipo, especialmente para roles full-stack, DevOps y AI\/ML.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Los sectores de tecnolog\u00eda financiera, ciberseguridad y tecnolog\u00eda de la salud han mostrado aumentos notables a\u00f1o tras a\u00f1o en la oferta de puestos de trabajo en EE. UU. a no ciudadanos e inmigrantes.<\/li>\n    <\/ol>\n    <p>\n      Curiosamente, desde 2022, los sectores gubernamental, educativo y sin fines de lucro tambi\u00e9n intensificaron la contrataci\u00f3n internacional de personal de TI, a menudo con opciones de visa ligeramente diferentes, a veces m\u00e1s estables (J-1, O-1 para talento excepcional). Si no eres ciudadano, estar atento a estos puestos (\u00a1a menudo pasados por alto!) puede ser beneficioso, especialmente en especializaciones m\u00e1s especializadas.<a href=\"#ref-5\" class=\"reference-marker-inline-951\">5<\/a>.\n    <\/p>\n    <p>\n      \u00bfA continuaci\u00f3n? Abordaremos la densa mara\u00f1a de categor\u00edas de visas de trabajo y descifraremos cu\u00e1les podr\u00edan ser aplicables a tus estrategias profesionales, qu\u00e9 aspectos debes tener en cuenta y por qu\u00e9 elegir el momento adecuado es fundamental.\n    <\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignwide has-parallax is-light\"><div class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1248 size-full has-parallax\" style=\"background-position:50% 50%;background-image:url(https:\/\/doinamerica.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/diverse-successful-business-collaboration-office.jpeg)\"><\/div><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#8a7964\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"content-block-2\">\n<div class=\"blogmaster-pro-container\">\n  <div class=\"content-wrapper-premium-847\" id=\"unique-article-container-id-2847\">\n\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-3\">Visas de trabajo estadounidenses para profesionales de TI: desde la OPT hasta la H-1B (y m\u00e1s all\u00e1)<\/h2>\n    <p>\n      Escuche esto de alguien que ha guiado a no menos de veinte amigos y colegas internacionales a trav\u00e9s del laberinto de las visas de trabajo estadounidenses: es <em>absolutamente crucial<\/em> Elegir la opci\u00f3n de visa que mejor se adapte a tu perfil, habilidades y oportunidad, no solo a las tendencias en Reddit. De hecho, aclaro que la &quot;mejor opci\u00f3n&quot; depende no solo de tu etapa profesional y nivel de estudios, sino tambi\u00e9n del tama\u00f1o de la empresa, el sector y, actualmente, de la pol\u00edtica de teletrabajo. Analicemos las principales opciones relevantes para el sector de TI.\n    <\/p>\n    <table class=\"data-table-professional-667\">\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <th class=\"table-header-cell-223\">Tipo de visa<\/th>\n        <th class=\"table-header-cell-223\">\u00bfQui\u00e9n califica?<\/th>\n        <th class=\"table-header-cell-223\">Ruta t\u00edpica<\/th>\n        <th class=\"table-header-cell-223\">Aspectos destacados de 2025<\/th>\n      <\/tr>\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <td class=\"table-data-cell-224\">F-1 OPT\/OPT STEM<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Graduados internacionales de universidades estadounidenses acreditadas<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">12-36 meses de trabajo remunerado en el campo; STEM obtiene extensi\u00f3n<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">\u201cPuente\u201d hacia la H-1B o la Tarjeta Verde patrocinada por el empleador<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Ocupaci\u00f3n especializada H-1B<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Puestos de licenciatura o m\u00e1s y de \u201cocupaci\u00f3n especializada\u201d (incluida la mayor\u00eda de TI\/CS)<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Patrocinio del empleador, loter\u00eda anual, m\u00e1ximo 6 a\u00f1os (+ extensiones)<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">85.000 nuevas visas al a\u00f1o; las probabilidades de la loter\u00eda fluct\u00faan<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Transferencia intraempresarial L-1<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Empleados actuales de empresas multinacionales transferidos a EE. UU.<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">1-3 a\u00f1os, renovable, bueno para gerentes\/ejecutivos o \u201cconocimiento especializado\u201d<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Sin l\u00edmite anual; v\u00eda de tarjeta verde posible<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <td class=\"table-data-cell-224\">O-1 Habilidad Extraordinaria<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Historial demostrado de logros en los campos STEM<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Patrocinio del empleador; puede conducir a la tarjeta verde<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Ideal para investigadores e innovadores de primer nivel.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/table>\n    <div class=\"highlight-container-deluxe-778\">\n      <strong class=\"accent-header-bold-334\">Visi\u00f3n clave:<\/strong>\n      <p>\n        No subestime la importancia del momento oportuno y la especialidad. Por ejemplo, en 2024, la loter\u00eda H-1B recibi\u00f3 m\u00e1s de 400,000 solicitudes para tan solo 85,000 plazas.<a href=\"#ref-6\" class=\"reference-marker-inline-951\">6<\/a>Mientras tanto, los graduados de STEM OPT est\u00e1n en auge en campos como la ciberseguridad y la inteligencia artificial, muchos de los cuales luego pasan a las v\u00edas de O-1 o de tarjeta verde patrocinada por el empleador a medida que sus perfiles maduran.\n      <\/p>\n    <\/div>\n    <h3 class=\"subheader-tier3-designation-925\">Otras opciones relevantes (y soluciones alternativas)<\/h3>\n    <ul class=\"list-unordered-custom-890\">\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Visa TN (para canadienses\/mexicanos)<\/strong>: V\u00eda r\u00e1pida para profesionales elegibles del TLCAN: utilizada por ingenieros de software, analistas de datos y consultores de TI<a href=\"#ref-7\" class=\"reference-marker-inline-951\">7<\/a>.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Start-Up\/Fundadores (Permiso Internacional para Emprendedores)<\/strong>:Para quienes est\u00e1n creando nuevas empresas tecnol\u00f3gicas con sede en EE. UU., si bien todav\u00eda es competitivo, este camino est\u00e1 ganando terreno despu\u00e9s de las actualizaciones de pol\u00edticas de 2023.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>J-1 Investigaci\u00f3n\/Intercambio<\/strong>:Uso limitado en funciones puramente privadas, pero \u00fatil en el \u00e1mbito acad\u00e9mico y en grupos de expertos.<\/li>\n    <\/ul>\n    <p>\n      Aqu\u00ed es donde la cosa se complica: cada a\u00f1o, las actualizaciones de las cuotas, los retrasos espec\u00edficos de cada pa\u00eds (especialmente en India y China), los cambios en el procesamiento premium e incluso las modificaciones en la definici\u00f3n de &quot;ocupaci\u00f3n especializada&quot; pueden trastocar meses de planificaci\u00f3n. (Recuerdo que en 2015 perdimos a nuestra cient\u00edfica de datos principal porque su empleador no cumpli\u00f3 con los nuevos requisitos de ACV, un tr\u00e1mite que se pod\u00eda haber evitado y que le cost\u00f3 a la empresa meses de progreso y, francamente, a ella la oportunidad de una carrera en Estados Unidos).\n    <\/p>\n    <p>\n      Para quienes buscan una soluci\u00f3n a largo plazo, las visas de &quot;doble intenci\u00f3n&quot; (H-1B, L-1, O-1), que permiten el patrocinio de una tarjeta verde en el futuro, suelen ser la opci\u00f3n m\u00e1s segura. Los programas solo temporales (J-1, algunas categor\u00edas de visitante) acumulan riesgos legales y pueden f\u00e1cilmente arruinar tu carrera si te arriesgas a cambiar de rumbo posteriormente. Esa es una realidad que pocos blogs explican.\n    <\/p>\n\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-4\">Tipos de empleos de TI m\u00e1s accesibles para los no ciudadanos<\/h2>\n    <p>\n      Ser\u00e9 completamente honesto: no todos los trabajos de TI est\u00e1n igualmente abiertos a quienes no son ciudadanos. Lo que realmente me sorprende es c\u00f3mo los patrones han cambiado sutilmente, incluso en los \u00faltimos dos o tres a\u00f1os. Los puestos cl\u00e1sicos de &quot;ingeniero de software&quot; y &quot;desarrollador&quot; siguen siendo los m\u00e1s comunes (y dominan las solicitudes de visa H-1B), pero la demanda est\u00e1 aumentando en las especializaciones en seguridad, desarrollo de aplicaciones en la nube, ingenier\u00eda de datos e inteligencia artificial\/aprendizaje autom\u00e1tico (IA\/ML), donde la escasez de habilidades es especialmente grave.<a href=\"#ref-8\" class=\"reference-marker-inline-951\">8<\/a>.\n    <\/p>\n    <ul class=\"list-unordered-custom-890\">\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Desarrollador de software \/ Ingeniero de pila completa<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Arquitecto de soluciones en la nube<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Ingeniero de DevOps \/ Confiabilidad del sitio<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Analista \/ Ingeniero de Ciberseguridad<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Cient\u00edfico de datos \/ Ingeniero de datos<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Ingeniero de automatizaci\u00f3n de control de calidad y especialista en pruebas<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Gerente de Producto (T\u00e9cnico)<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Dise\u00f1ador UI\/UX (especialmente con experiencia en desarrollo)<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Administrador de redes y sistemas<\/li>\n    <\/ul>\n    <div class=\"highlight-container-deluxe-778\">\n      <strong class=\"accent-header-bold-334\">Una r\u00e1pida comprobaci\u00f3n de la realidad:<\/strong>\n      <p>\n        Los puestos federales, de defensa y ciertos puestos de tecnolog\u00eda financiera y atenci\u00f3n m\u00e9dica a veces requieren ciudadan\u00eda estadounidense o autorizaci\u00f3n de seguridad: aseg\u00farese de verificar los requisitos antes de invertir energ\u00eda en esas aplicaciones.\n      <\/p>\n    <\/div>\n    <p>\n      \u00bfQu\u00e9 ha cambiado recientemente? Los puestos de trabajo remotos han abierto las puertas al talento global, especialmente en la nube, los datos y la ciberseguridad, pero tenga cuidado: <em>El hecho de que el trabajo sea remoto no significa que la empresa patrocine visas o pueda cumplir con los requisitos regulatorios e impositivos espec\u00edficos de EE. UU.<\/em> Muchos utilizan un lenguaje como \u201csolo remoto en EE. UU.\u201d con fines de cumplimiento.\n    <\/p>\n    <div class=\"quote-block-premium-445\">\n      La cantera de talento es muy competitiva. Estamos observando un fuerte aumento en las contrataciones internacionales para puestos de alta complejidad, especialmente en seguridad de IA, operaciones de aprendizaje autom\u00e1tico y confiabilidad de sistemas. \u00bfUna \u00fanica advertencia? Los candidatos deben dominar a la perfecci\u00f3n la comunicaci\u00f3n t\u00e9cnica e intercultural.\n      <span class=\"quote-author\">\u2014Priya Desai, directora global de talento de TI, Fortune 100 Tech<\/span>\n    <\/div>\n    <p>\n      Una \u00faltima observaci\u00f3n personal: en mi experiencia apoyando a varios inmigrantes tecnol\u00f3gicos en sus transiciones laborales en Estados Unidos, las personas m\u00e1s exitosas son aquellas dispuestas a mejorar continuamente sus habilidades en especialidades de alta demanda, investigar cuidadosamente la elegibilidad para la visa antes de comprometerse con una mudanza e invertir tiempo real en el aprendizaje cultural, no solo en la preparaci\u00f3n t\u00e9cnica.\n    <\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/doinamerica.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/diverse-successful-business-collaboration-office-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1249\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagen sencilla con subt\u00edtulo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"content-block-3\">\n<div class=\"blogmaster-pro-container\">\n  <div class=\"content-wrapper-premium-847\" id=\"unique-article-container-id-2847\">\n\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-5\">Principales ciudades (y centros remotos) para empleos de TI para inmigrantes<\/h2>\n    <p>\n      Existe un mito persistente (sobre todo entre los reci\u00e9n llegados) de que, a menos que te instales en San Francisco o Manhattan, te perder\u00e1s todos los mejores empleos tecnol\u00f3gicos de Estados Unidos. Eso ya no es ni remotamente cierto (sin doble sentido). Los \u00faltimos cinco a\u00f1os han transformado las geograf\u00edas tradicionales: desde el aumento de los costes, la teletrabajaci\u00f3n pand\u00e9mica y una oleada de empresas que se han dado cuenta de que &quot;talento en cualquier lugar&quot; realmente significa en cualquier lugar.\n    <\/p>\n    <div class=\"country-fact-box-855\">\n      <strong>\u00bfSab\u00edas?<\/strong><br>\n      Austin, Texas, ahora procesa m\u00e1s nuevas peticiones H-1B per c\u00e1pita que la ciudad de Nueva York, mientras que Seattle ha duplicado sus contrataciones internacionales de tecnolog\u00eda a\u00f1o tras a\u00f1o desde 2021. La aceptaci\u00f3n remota de talento de TI ha aumentado 62% desde antes de la pandemia.<a href=\"#ref-9\" class=\"reference-marker-inline-951\">9<\/a>.\n    <\/div>\n    <table class=\"data-table-professional-667\">\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <th class=\"table-header-cell-223\">Ciudad\/Regi\u00f3n<\/th>\n        <th class=\"table-header-cell-223\">Principales industrias<\/th>\n        <th class=\"table-header-cell-223\">Perfil de contrataci\u00f3n de TI para inmigrantes<\/th>\n        <th class=\"table-header-cell-223\">Costo\/Oportunidad 2025<\/th>\n      <\/tr>\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <td class=\"table-data-cell-224\">\u00c1rea de la Bah\u00eda de San Francisco<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Grandes tecnol\u00f3gicas, startups, IA, SaaS<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">El mayor volumen de visas H-1B, buenos salarios y un alto costo de vida<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">$$$$, efecto de red masivo<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Seattle<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Nube, comercio electr\u00f3nico, juegos<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Alto patrocinio de visas, crecimiento estable del empleo<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">$$$, estilo de vida equilibrado<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Austin<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Software, semiconductores y empresas emergentes<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Empleos con visa en r\u00e1pido crecimiento y una cultura de startups vibrante<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">$$, en ascenso pero asequible<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr class=\"table-row-alternating-556\">\n        <td class=\"table-data-cell-224\">\u201cEstados Unidos remoto\u201d<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">Todo<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">El tipo de trabajo de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento; la elegibilidad var\u00eda seg\u00fan la empresa.<\/td>\n        <td class=\"table-data-cell-224\">$-$$$, mayor flexibilidad<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/table>\n    <div class=\"highlight-container-deluxe-778\">\n      <strong class=\"accent-header-bold-334\">Consejo profesional:<\/strong>\n      <p>\n        No ignore los centros tecnol\u00f3gicos menos publicitados: Raleigh-Durham, Atlanta, Dallas, Denver y Chicago ofrecen s\u00f3lidos ecosistemas de talento en TI, salarios competitivos y (a menudo) un mercado de vivienda y alquiler menos fren\u00e9tico.<a href=\"#ref-10\" class=\"reference-marker-inline-951\">10<\/a>.\n      <\/p>\n    <\/div>\n    <h3 class=\"subheader-tier3-designation-925\">Trabajo remoto: \u00bfbendici\u00f3n, maldici\u00f3n o ambas?<\/h3>\n    <p>\n      Aqu\u00ed es donde la cosa se pone seria: La contrataci\u00f3n remota es un arma de doble filo para quienes no son ciudadanos. Por un lado, he visto a amigos conseguir puestos fant\u00e1sticos en empresas costeras que antes estaban &quot;fuera de su alcance&quot; mientras viv\u00edan en ciudades asequibles del Medio Oeste. \u00bfPor otro lado? Podr\u00edas enfrentarte a obst\u00e1culos para cumplir con la visa o la n\u00f3mina (las empresas suelen exigir que residas en un estado espec\u00edfico o que ya tengas autorizaci\u00f3n de trabajo). Mi consejo: siempre aclara de antemano si la empresa... <em>activamente<\/em> Patrocine su visa y verifique si \u201cremoto\u201d aplica solo para ciudadanos o titulares de tarjetas verdes.\n    <\/p>\n    <div class=\"quote-block-premium-445\">\n      Damos la bienvenida al talento global y sabemos que las mejores soluciones rara vez conocen fronteras. Pero prep\u00e1rense: el papeleo, los impuestos y el cumplimiento normativo son un campo minado. La transparencia total durante la contrataci\u00f3n es fundamental.\n      <span class=\"quote-author\">\u2014Jonas Liang, director de tecnolog\u00eda, empresa SaaS que prioriza el trabajo remoto<\/span>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-6\">C\u00f3mo postularse, entrevistarse y ser contratado (estrategias del mundo real)<\/h2>\n    <p>\n      Bueno, basta de teor\u00eda. Esto es lo que realmente funciona, basado en lo que he aprendido durante la \u00faltima d\u00e9cada y en haber asesorado a docenas de amigos y clientes internacionales en el desaf\u00edo de la contrataci\u00f3n de TI en EE. UU. (dos historias de \u00e9xito, cuatro casos de fracaso y una victoria inesperada en una startup que casi no patrocina, pero s\u00ed lo hizo despu\u00e9s de una entrevista presencial espectacular).\n    <\/p>\n    <ol class=\"list-ordered-custom-889\">\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Empleadores objetivo por historial de patrocinio.<\/strong> Utilice recursos como la base de datos de divulgaci\u00f3n de visas H-1B del Departamento de Trabajo de EE. UU., MyVisaJobs y las redes de exalumnos de LinkedIn para identificar empresas (y ubicaciones) con un historial real de contrataci\u00f3n de talento extranjero.<a href=\"#ref-11\" class=\"reference-marker-inline-951\">11<\/a>.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Pula su curr\u00edculum para los ojos de Estados Unidos.<\/strong> Enfatiza el impacto, los logros t\u00e9cnicos espec\u00edficos y los resultados medibles. No ocultes la nota de &quot;elegible para H-1B\/OPT\/STEM&quot;; ind\u00edcala al principio para ahorrarles tiempo a los reclutadores y eliminar incompatibilidades con anticipaci\u00f3n.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Pr\u00e1ctica para dos series de entrevistas.<\/strong> Las entrevistas t\u00e9cnicas son agotadoras en todas partes, pero para los no ciudadanos en los EE. UU., se esperan rondas t\u00e9cnicas (algoritmos\/codificaci\u00f3n, sistemas, ajuste cultural) y un conjunto adicional de preguntas de &quot;patrocinio&quot;, a veces veladas (&quot;\u00bfEst\u00e1 autorizado para trabajar?&quot;), a veces directas (&quot;\u00bfNecesitar\u00e1 patrocinio ahora o en el futuro?&quot;).<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Construya (y utilice) su red.<\/strong> Sinceramente, las recomendaciones internas son m\u00e1s importantes que nunca en EE. UU., especialmente en las grandes tecnol\u00f3gicas, pero tambi\u00e9n en las startups. No te limites a postularte a trav\u00e9s de portales; encuentra exalumnos, \u00fanete (o crea) grupos de Slack\/Discord en tu nicho y hazte visible en reuniones y seminarios web (virtuales o presenciales).<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Tenga un plan B (y C).<\/strong> Los plazos de visa se retrasan. Las probabilidades de ganar cambian a mitad de camino. Prep\u00e1rate con oportunidades de trabajo suplentes, proyectos paralelos o trabajos puente a corto plazo: todas las carreras tecnol\u00f3gicas exitosas de inmigrantes que conozco se basan en la resiliencia, no solo en la habilidad.<\/li>\n    <\/ol>\n    <div class=\"highlight-container-deluxe-778\">\n      <strong class=\"accent-header-bold-334\">Entrevista Realidad:<\/strong>\n      <p>\n        Prep\u00e1rate para responder con atenci\u00f3n a preguntas sobre por qu\u00e9 quieres desarrollar tu carrera en Estados Unidos, tus intenciones a largo plazo e incluso c\u00f3mo planeas contribuir culturalmente. Las mejores respuestas combinan autenticidad, planes realistas y una confianza humilde.\n      <\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"quote-block-premium-445\">\n      A veces, el factor decisivo no es el desaf\u00edo tecnol\u00f3gico, sino c\u00f3mo se gestiona la frustraci\u00f3n, el trabajo en equipo y los cambios r\u00e1pidos. Buscamos adaptabilidad y humildad, adem\u00e1s de una s\u00f3lida habilidad t\u00e9cnica. Esas son las se\u00f1ales de que alguien perdurar\u00e1, con todo y tr\u00e1mite de visa.\n      <span class=\"quote-author\">\u2014Felix Ramos, Gerente Senior de Ingenier\u00eda, Importante Banco de EE. UU.<\/span>\n    <\/div>\n    <p>\n      Nota breve: es normal sentirse abrumado o incluso aislado durante la fase de &quot;patrocinio&quot; de las entrevistas, especialmente si el ingl\u00e9s no es tu lengua materna o si est\u00e1s lidiando con la adaptaci\u00f3n cultural al mismo tiempo. Busca mentores \u2014idealmente otros profesionales de TI inmigrantes\u2014 que puedan hacer juegos de rol, compartir guiones y ayudarte a mitigar la incertidumbre.\n    <\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light has-parallax\"><div class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1246 size-large has-parallax\" style=\"background-position:50% 50%;background-image:url(https:\/\/doinamerica.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/diverse-successful-business-collaboration-office-2.jpeg)\"><\/div><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#b2a89d\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"content-block-4\">\n<div class=\"blogmaster-pro-container\">\n  <div class=\"content-wrapper-premium-847\" id=\"unique-article-container-id-2847\">\n\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-7\">Ajuste cultural, cultura laboral y \u00e9xito a largo plazo<\/h2>\n    <p>\n      Sinceramente, esta es la parte que la mayor\u00eda de las gu\u00edas de &quot;C\u00f3mo conseguir un trabajo en TI en EE. UU.&quot; omiten por completo. He visto a programadores brillantes tropezar, no por falta de habilidad, sino por el choque cultural, la mala interpretaci\u00f3n de las se\u00f1ales o la falta de comprensi\u00f3n de las expectativas de la vida laboral estadounidense. Aprend\u00ed esto de primera mano trabajando con equipos distribuidos en los cinco continentes: la competencia t\u00e9cnica es la clave del \u00e9xito; adaptarse, crecer y encajar (sin perder la esencia) es lo que forja una carrera a largo plazo.\n    <\/p>\n    <ul class=\"list-unordered-custom-890\">\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Comunicaci\u00f3n directa<\/strong>En los lugares de trabajo estadounidenses, se valora la retroalimentaci\u00f3n clara, concisa y, a menudo, directa. No dude en hacer preguntas o buscar contexto del proyecto.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>Iniciativa<\/strong>Se valora la resoluci\u00f3n proactiva de problemas. Ofrece ideas, pide m\u00e1s responsabilidad y muestra curiosidad m\u00e1s all\u00e1 de tu puesto principal.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>L\u00edmites entre el trabajo y la vida personal<\/strong>A pesar del mito del correo electr\u00f3nico 24\/7, muchas empresas tecnol\u00f3gicas estadounidenses fomentan l\u00edmites saludables, especialmente despu\u00e9s de la pandemia. No dude en aclarar sus expectativas.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\"><strong>La diversidad es real, pero tambi\u00e9n lo son las reglas no escritas<\/strong>Encontrar\u00e1 m\u00e1s culturas e idiomas en el sector tecnol\u00f3gico estadounidense que en casi cualquier otro sector, pero preste atenci\u00f3n a la cultura de la empresa, los rituales del equipo y c\u00f3mo se mide el &quot;\u00e9xito&quot; en su entorno.<\/li>\n    <\/ul>\n    <div class=\"highlight-container-deluxe-778\">\n      <strong class=\"accent-header-bold-334\">Perspectiva del \u00e9xito cultural:<\/strong>\n      <p>\n        El mejor consejo que he recibido (de un alto ejecutivo brit\u00e1nico-nigeriano de Amazon): \u00abEscucha mucho. Habla con anticipaci\u00f3n. Respeta el ritmo. Y siempre toma caf\u00e9; alguien te revelar\u00e1 las verdaderas prioridades de la empresa en la barra de espresso\u00bb.\n      <\/p>\n    <\/div>\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-8\">Realidades del patrocinio: Qu\u00e9 quieren realmente las empresas estadounidenses<\/h2>\n    <p>\n      Retrocedamos un momento: s\u00ed, las empresas estadounidenses buscan talento global en TI, pero el patrocinio es una inversi\u00f3n. Antes pensaba: \u00abSi tienes las habilidades necesarias, te lo conseguir\u00e1n, y punto\u00bb. He revisado esa idea: si bien la habilidad t\u00e9cnica es fundamental, las empresas tambi\u00e9n sopesan el coste, el riesgo y el presupuesto interno (legal, RR. HH.). \u00bfLa clave? Posicionarse como una empresa de bajo riesgo (sin loter\u00edas fallidas, con un s\u00f3lido rendimiento en la OPT, proactiva con el papeleo y los plazos) y de alto valor (con habilidades poco comunes, buena comunicaci\u00f3n, desarrollo de habilidades comprobado).\n    <\/p>\n    <div class=\"quote-block-premium-445\">\n      Priorizamos a las contrataciones internacionales que demuestran que han hecho la tarea: que conocen el proceso, comprenden el compromiso y ya han aportado un valor significativo en otros lugares. El acompa\u00f1amiento est\u00e1 bien, pero la iniciativa es oro.\n      <span class=\"quote-author\">\u2014Jessica Moe, directora de adquisici\u00f3n de talento global, SaaS de tama\u00f1o mediano<\/span>\n    <\/div>\n    <p>\n      Si un puesto requiere patrocinio, no te disculpes ni act\u00faes como si estuvieras pidiendo un favor. En cambio, conc\u00e9ntrate en lo que aportas: especializaci\u00f3n, diversidad, trayectoria y predisposici\u00f3n a aprender bajo presi\u00f3n.\n    <\/p>\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-9\">Vivir y prosperar como inmigrante de TI en los EE. UU.<\/h2>\n    <p>\n      M\u00e1s all\u00e1 de la b\u00fasqueda de empleo, construir una nueva vida e identidad en un pa\u00eds diferente es emocionante y abrumador a la vez. Las redes de apoyo son importantes: he visto a innumerables amigos inmigrantes desarrollarse (y desarrollar sus carreras) a trav\u00e9s del voluntariado, grupos de encuentro, eventos universitarios locales y mentor\u00eda comunitaria. Y a veces, tendr\u00e1s que recordarte a ti mismo: &quot;S\u00ed, esto es dif\u00edcil, pero estoy construyendo algo m\u00e1s grande&quot;.\n    <\/p>\n    <div class=\"highlight-container-deluxe-778\">\n      <strong class=\"accent-header-bold-334\">Palabra final:<\/strong>\n      <p>\n        Cada inmigrante en el sector de las TI tiene una trayectoria diferente. Algunos consiguen el trabajo de sus sue\u00f1os en seis meses; para otros, son tres a\u00f1os de contratiempos antes de alcanzar el \u00e9xito. Celebra los logros, aprende de los contratiempos y mant\u00e9n abiertas tus opciones y tu optimismo.\n      <\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"social-engagement-panel-477\">\n      Comparte esta gu\u00eda con amigos o colegas que est\u00e9n explorando carreras de TI en EE. UU., o \u00fanete a la conversaci\u00f3n en l\u00ednea: \u00bfQu\u00e9 ha cambiado para ti en la d\u00e9cada de 2020? \u00bfCu\u00e1les son tus preguntas m\u00e1s importantes o las lecciones que aprendiste?\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"subheader-tier2-designation-924\" id=\"section-10\">Recursos, referencias y pr\u00f3ximos pasos<\/h2>\n    <p>\n      Para cualquiera que est\u00e9 navegando por este viaje, aqu\u00ed est\u00e1 mi hoja de ruta recomendada:\n    <\/p>\n    <ol class=\"list-ordered-custom-889\">\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Marque como favorito recursos confiables sobre inmigraci\u00f3n en EE. UU. (abajo).<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">\u00danase a comunidades espec\u00edficas de la industria para obtener oportunidades laborales y orientaci\u00f3n.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Programe revisiones anuales de su situaci\u00f3n laboral en EE. UU. o de su hoja de ruta profesional.<\/li>\n      <li class=\"list-item-spaced-112\">Mant\u00e9ngase actualizado: el panorama cambia r\u00e1pidamente: actualice sus habilidades, redes y documentaci\u00f3n de visa con regularidad.<\/li>\n    <\/ol>\n    <div class=\"highlight-container-deluxe-778\">\n      <strong class=\"accent-header-bold-334\">Llamada a la acci\u00f3n:<\/strong>\n      <p>\n        \u00bfTiene preguntas, ideas o desea m\u00e1s gu\u00edas sobre contrataci\u00f3n y visas en EE. UU.? <a href=\"\/es\/contact-us\/\" class=\"reference-link-styled-956\">Ponte en contacto con nosotros<\/a> o sigue nuestro <a href=\"\/es\/blog\/\" class=\"reference-link-styled-956\">blog para actualizaciones peri\u00f3dicas<\/a> de gerentes de contrataci\u00f3n de TI, abogados de inmigraci\u00f3n y tecn\u00f3logos inmigrantes.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"references-section-container-952\">\n      <h2 class=\"references-section-header-953\">Referencias<\/h2>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-1\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">1<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.migrationpolicy.org\/research\/immigrant-tech-talent-us-labor-market\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          Instituto de Pol\u00edtica Migratoria \u2013 El talento tecnol\u00f3gico de los inmigrantes y el mercado laboral estadounidense (2023)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Acad\u00e9mico<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-2\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">2<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.brookings.edu\/research\/americas-foreign-born-stem-workers-2024\/\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          Brookings Institution \u2013 Trabajadores STEM nacidos en el extranjero en Estados Unidos: Tendencias (2024)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Acad\u00e9mico<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-3\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">3<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2023\/11\/18\/business\/immigrants-us-tech-jobs.html\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          New York Times \u2013 Los inmigrantes impulsan la tecnolog\u00eda estadounidense (2023)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Noticias<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-4\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">4<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/tools\/reports-studies\/immigration-forms-data\/h-1b-employer-data-hub\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          USCIS \u2013 Centro de datos de empleadores H-1B (2025)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Gobierno<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-5\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">5<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/stuartanderson\/2024\/03\/16\/us-universities-h-1b-visas\/\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          Forbes \u2013 Universidades estadounidenses y visas H-1B (2024)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Noticias<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-6\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">6<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/980347\/h1b-applications-usa\/\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          Statista \u2013 Solicitudes H-1B (2024)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Informe de la industria<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-7\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">7<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/us-visas\/employment\/visas-canadian-mexican-nafta-professionals.html\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          Departamento de Estado de EE. UU. \u2013 Resumen de la visa TN del TLCAN\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Gobierno<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-8\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">8<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.comptia.org\/content\/research\/us-it-job-report\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          CompTIA \u2013 Informe de empleo de TI en EE. UU. 2025\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Informe de la industria<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-9\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">9<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2023-12-21\/us-remote-tech-jobs-immigrant-talent\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          Bloomberg \u2013 Tecnolog\u00eda remota e inmigrantes en EE. UU. (2023)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Noticias<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-10\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">10<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.cbrec.com\/research-and-reports\/tech-talent-report\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          CBRE \u2013 Informe sobre talento tecnol\u00f3gico en EE. UU. (2024)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Informe de la industria<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-11\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">11<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.myvisajobs.com\/Reports\/2025-H1B-Visa-Sponsor.aspx\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          MyVisaJobs \u2013 Informe de patrocinadores de visas H-1B 2025\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Informe de la industria<\/span>\n      <\/div>\n      <div class=\"reference-item-container-954\" id=\"ref-12\">\n        <span class=\"reference-number-badge-955\">12<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.dhs.gov\/immigration-statistics\/special-reports\" target=\"_blank\" class=\"reference-link-styled-956\">\n          Departamento de Seguridad Nacional \u2013 Estad\u00edsticas de inmigraci\u00f3n (2024)\n        <\/a>\n        <span class=\"reference-source-type-957\">Gobierno<\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignfull size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/doinamerica.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/diverse-successful-business-collaboration-office-3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1251\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empleos de TI en EE. UU. para no ciudadanos: una gu\u00eda completa para 2025 Si pudiera embotellar todo el nerviosismo, la esperanza y la ansiedad contenida que he visto en los rostros de los talentosos no ciudadanos que se preparan para puestos de TI en EE. 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